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Master GESTION RESSOURCES HUMAINES ET MOBILITE INTERNATIONALE

Domaine Droit, économie, gestion Mention GESTION RESSOURCES HUMAINES UFR SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION

Les plus de la formation

    
M1-M2

Capacité d'accueil

30 étudiants

Publics visés

Ouvert en Formation Initiale

Ouvert en formation continue

Ouvert en apprentissage

Ouvert en VAE

    

- Formation labellisée IAE

- La répartition des intervenants de l'équipe pédagogique entre enseignants universitaires spécialistes des disciplines et professionnels expérimentés

- Voyage d'étude

- Ouvert en apprentissage  

Compétences visées

La formation vise à développer quatre grands axes de compétences.

- Acquisition de capacités d'analyse de l'environnement économique, juridique et culturel de la gestion des RH. 

- Compétences fonctionnelles générales : maîtrise des principales politiques et outils fondamentaux de la GRH (recrutement, formation, politique de rémunération, gestion des carrières…).

- Compétences spécialisées : la capacité de diagnostic et d'intervention sur les processus de GRH en milieu interculturel. 

- Compétences relationnelles : écoute, mobilisation, communication, gestion des conflits et négociation. 

Après la formation

Le parcours GRH et mobilité internationale forme des spécialistes de la fonction RH et de la gestion de la mobilité internationale. De statut cadre, ces spécialistes sont appelés à concevoir et mettre en oeuvre de la fonction Ressources Humaines. Types d'emplois accessibles:

- Responsable RH généraliste (Responsables RH, RH de proximité, Directeur des ressources Humaines);

- Responsable de fonctions RH (Responsable de formation, gestionnaire de carrières,  chargé de recrutement, etc.);

- Consultant  (recrutement, SIRH, management interculturel);

- Spécialiste de la mobilité internationale (« compensations et benefits », responsable mobilité internationale) .

Environnement de recherche

La formation est adossée à l'Institut de Recherche en Gestion, et se nourrit des recherches effectuées par le Laboratoire, à la fois par l'intervention dans le parcours GRH et Mobilité internationale d'une équipe d'enseignants-chercheurs issus de cette unité de recherche, mais également par l'initiation à la recherche et la formation à la recherche dans  les travaux d'études/recherche et mémoires de M1 et de M2.

Partenariats

Co-accréditation

Université Paris-Est - Marne-la-Vallée et Université Paris-Est - Créteil


 

Lieu de formation

Université Paris-Est - Marne-la-Vallée,IAE Gustave EIFFEL bat. Bois de l'Etang, 5 rue Galilée, 77 420 Champs sur Marne  

Pour accéder au Master à l'université

- Master 1:

Licence en économie gestion, sociologie du travail, droit social, langues étrangères appliquées.

Score IAE Message, Score TOEIC> 750.

Pré-sélection sur dossier puis entretien d'admission avec un jury d'enseignants et de diplômés de la formation.

- Master 2:

Master 1 en économie et gestion, sociologie du travail, droit du travail, psychologie du travail.

Score IAE Message, Score TOEIC> 750.

Pré-sélection sur dossier puis entretien d'admission avec un jury d'enseignants et de diplômés de la formation.


 

Modalités de candidature

En ligne à partir de la mi-mars sur le site internet de l'université Paris-Est Marne-la-Vallée : www.u-pem.fr rubrique « candidatures » + dossier + entretien 

Modalité d'admission en FC

 

Modalité d'admission en FI

 

Modalité d'admission en Alternance

 

Calendrier

Master 1:3 j. entreprise/2 j. IAE de sept à fin mai (apprentissage)Stage de 4 à 6 mois ou semestre 2 à l'étranger possible (formation initiale)Master 2:1 à 3 j. IAE/ 2 à 4 j. entreprise de fin sept à juin (apprentissage)Stage d'avril à août (formation initiale)

Secteur(s) d'activité associé(s)

Gestion des Ressources Humaines

Gestion, Management, Administration

International

Année 1, Semestre 1.

Enseignements

ECTS

CM

TD

TP

• Fondamentaux

7

46.5h

23.5h

- Management stratégique

 

20h

10h

- Pilotage de la performance et contrôle de gestion

 

20h

10h

- Management des SI

 

6.5h

3.5h

• Fondamentaux

9

20h

15h

- Communiquer à l'écrit et l'oral

 

- Anglais

 

10h

10h

- Travail d'études/recherche : mémoire

 

10h

5h

• Management

8

22h

11h

- Droit du travail/droit social

 

12h

6h

- Organisation et management (approche historique)

 

10h

5h

• Spécialité GRH et mobilité internationale

6

32.5h

22.5h

- GRH en action

 

20h

10h

- LV2

 

12.5h

12.5h

Année 1, Semestre 2.

ECTS

CM

TD

TP

• Fondamentaux

10

53h

29h

- Comportement humain dans les organisations

 

20h

10h

- Management de la RSE

 

14h

7h

- Management de projet / Entrepreneuriat

 

9h

2h

- Anglais

 

10h

10h

• Management

5

36h

18h

- Sociologie du travail et des organisations

 

18h

9h

- Techniques d'enquêtes

 

18h

9h

• Spécialité GRHMI

5

22.5h

17.5h

- Globalisation et management

 

10h

5h

- LV2

 

12.5h

12.5h

• TER

8

3.5h

1.5h

- mémoire écrit et oral

 

3.5h

1.5h

• Stage ou apprentissage

2

2h

- pratique professionnelle

 

2h

Année 2, Semestre 3.

ECTS

CM

TD

TP

• Environnement international économique et social

5

28h

- Stratégie RH et RSE

 

10.5h

- Droit du travail approfondi

 

17.5h

• Techniques et pratiques de GRH

11

77h

- Gestion de l'emploi et des compétences

 

14h

- Recrutement et intégration

 

14h

- Formation

 

14h

- Politique de rémunération

 

14h

- Gestion de la mobilité internationale

 

21h

• Gestion des trajectoires professionnelles

5

28h

- Economie des ressources humaines

 

17.5h

- Gestion des carrières

 

10.5h

• Savoir faire transversaux

9

52h

11h

- Management interculturel

 

21h

- Anglais des ressources humaines

 

10h

11h

- Conduite du changement

 

21h

- Option LV2

 

Année 2, Semestre 4.

ECTS

CM

TD

TP

• Environnement international économique et social

5

38.5h

- Mondialisation et GRH

 

21h

- Droit social comparé

 

17.5h

• Techniques et pratiques de GRH

4

42h

- Contrôle de gestion sociale et SIRH

 

21h

- Relations sociales

 

21h

• Compétences relationnelles

4

38.5h

- Gestion des conflits

 

21h

- Communication

 

17.5h

- LV2

 

• Savoir faire transversaux

7

48.5h

11h

- Projets collectifs

 

17.5h

- Conférences professionnelles

 

21h

- Anglais des ressources humaines

 

10h

11h

• Mémoire

10

21h

- Méthodologie

 

21h

Responsable de formation :

• ATTIAS-DELATTRE Véronique : (Master 1)

• MAMAN Catherine : (Master 2)

• CHEVRIER Sylvie : (Master 2)

Secrétariat :

• DEROU Sandrine

Bâtiment : Bois de l'Etang

Bureau : B013

Téléphone : 01 60 95 70 66

Fax : NC

Courriel : Sandrine.Derou@u-pem.fr


Déposez votre candidature en ligne sur l’application eCandidat, menu Offre de formation, rubrique "UFR SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION", en cliquant sur ce lien https://candidatures.u-pem.fr/

 

Si vous êtes de nationalité étrangère hors UE, consultez la page suivante afin de savoir si vous devez candidater sur la plateforme Campus France (37 pays concernés) ou sur la plateforme de candidatures de l'UPEM : http://www.u-pem.fr/inscription-et-scolarite/candidatures/etudes-en-france-cef/

Date de début des candidatures

Master 1 et 2

 

Session 1:29 mars 2017

Session 2: 27 avril 2017

Date de fin des candidatures

Master 1 et 2:

 

Session 1: 24 avril 2017

Session 2: 6 juin 2017

 

Mise en ligne admissibilité:

 

Session 1: 5 mai 2017

Session 2: 13 juin 2017

 

Oraux d'admission:

Session 1: 15 et 17 mai 2017

Session 2: 19 juin 2017

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