moteur de recherche

Master EXPERTISE DE L'EMPLOI ET DES RESSOURCES HUMAINES

Domaine Droit, économie, gestion Mention ECONOMIE APPLIQUEE UFR SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION

Objectifs et Insertion professionnelle

    
M2

Capacité d'accueil

30 étudiants

Publics visés

Ouvert en Formation Initiale

Ouvert en apprentissage

Ouvert en VAE

    

Ce master a pour objectif de former des chargés d'études dans le domaine des ressources humaines. La fonction de chargé d'étude suppose de maîtriser les techniques quantitatives de traitement des données statistiques et d'acquérir une bonne connaissance d'un domaine d'application. Les débouchés professionnels sont avérés dans des cabinets de conseil, dans les directions de grandes entreprises et également dans les services d'étude de collectivités territoriales.

Les débouchés sont principalement professionnels mais une orientation vers la recherche est possible et organisée  au sein de la mention, avec des cours spécifiques et la participation aux séminaires du laboratoire. Chaque année depuis trois ans un ou deux étudiants deviennent doctorants.

 

Les plus de la formation

Trois cours transversaux fondamentaux sont dispensés en anglais (notamment Personnal Economics) et la pratique de l'anglais est encouragée avec des cours à chaque semestre, sanctionnés par le passage du TOEIC en fin de formation. Large place aux innovations pédagogiques et à la formation par les projets, qu'ils soient individuels ou collectifs. Mise en situation professionnelle par la réalisation en autonomie de plusieurs projets d'études à chacun des semestres du master, avec l'appui de professionnels, directement valorisables dans le C.V. Alternance uniquement ou stage de 4 à 6 mois obligatoire ou stage long sur le rythme de l'alternance. 

Compétences visées

Organisation et management des ressources humaines, Analyse et bilan de compétences, Reclassement et conseil en ressources humaines, Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, Responsabilité sociale des entreprises, Management et conduite de projet, Droit social. Techniques quantitatives : micro-économétrie appliquée, statistiques d'enquête, techniques d'entretien, données de panel, géo-données, évaluation d'impact, data mining, scoring, théorie et pratique des sondages, Logiciels STATA et SAS. 

Après la formation

Les débouchés sont principalement professionnels mais une orientation vers la recherche est possible et organisée  au sein de la mention, avec des cours spécifiques et la participation aux séminaires du laboratoire. Le parcours forme des chargés d'études dans le domaine des ressources humaines, dans les directions de grandes entreprises, dans des cabinets de conseil et également dans les services d'étude des collectivités territoriales.

Organisation de la formation et parcours possibles

La formation est ouverte à l'apprentissage au niveau du M2 uniquement. L'emploi du temps est organisé de façon à faciliter l'alternance.

Un espace d'accueil pour les étudiants de M2 qui effectuent un stage orienté étude et recherche.

 

Disciplines majeures

-          Gestion des ressources humaines

-          Techniques quantitatives et logiciels

-          Economie du travail et des ressources humaines

-          Evaluation des politiques publiques

-          Pratique de l'Anglais

-          Ateliers d'application

-          Management et conduite de projet

-          Droit social

-          Stage ou mémoire.

-          Conférences métier

Les options de la formation

Au premier semestre, une matière au choix parmi : Urban Economics, Sociologie du consommateur

Internationalisation de la formation

Au niveau M1, des étudiants participent chaque année au dispositif ERASMUS. Des accords de coopération existent avec plusieurs universités étrangères qui se traduisent par la présence effective et régulière d'étudiants de Haïti, de Shanghai, et de Madagascar.

Que faire à la fin de la formation : Master EXPERTISE DE L'EMPLOI ET DES RESSOURCES HUMAINES?

Les emplois auxquels sont plus spécialement préparés les titulaires de ce diplôme sont : - Assistant et chargé d'études RH, adjoint au directeur des RH ;- Consultant en gestion des compétences (politique de mobilité interne, formation, reclassement) ;- Consultant en organisation et RH ; - Chargé d'études de marché et sondages ;- Gestionnaire de base de données ;- Chargé d'études économiques et statistiques sectorielles, nationales et international, en entreprise ou dans les administrations publiques.- Consultant en évaluation de programmes.

Environnement de recherche

Ce parcours est adossé au laboratoire ERUDITE, « Equipe de Recherche sur l'Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique » (EA 437), dont l‘axe 1 s'intitule « Territoires, Emploi, santé » et l'axe 2 « Dynamique d'entreprises et performances économiques et sociales ». Ils s'adossent également sur la fédération « Travail, Emploi et Politiques publiques » du CNRS (FR 3435), hébergé par l'UPEM.

Les responsables de formation et plusieurs intervenants sont membres de l'ERUDITE et de TEPP. La plateforme de recherche de TEPP est un espace d'accueil pour les étudiants de M2 qui effectuent un stage orienté étude et recherche. Les programmes de recherche de TEPP sont présentés aux étudiants du Master dans le cadre du cours sur les méthodes d'évaluation d'impact.

Partenariats

Les partenariats portent sur les stages, les contrats d'apprentissage, les interventions de personnalités extérieures dans les enseignements. Ils concernent aussi bien des organismes publics (Pôle Emploi, AFPA, DARES, IRES), que les entreprises privées (Air France, Orange, Carrefour, GDF Suez, PSA, Generali, Siemens,…) et les bureaux d'études et de consultants en organisation et en ressources humaines (SECAFI, SODIE, BPI, Altedia, Mozaik RH).

Le master entretient un partenariat privilégié avec le Centre d'Etudes de l'Emploi, établissement public d'étude et de recherche. Ce laboratoire spécialisé dans l'étude et la recherche sur le thème de l'emploi et du travail accueille chaque année plusieurs stagiaires du Master pour des durées de 3 à 6 mois, et des apprentis. La fédération TEPP du CNRS accueille également chaque année des stagiaires et des apprentis.

Co-accréditation

UPEC ' UPEM

Lieu de formation

UPEM, Cité Descartes, Bâtiment Bois de l'Etang, Hall B. salle 111

Pour accéder au Master à l'université

M1 validé ou aux étudiant de  niveau bac + 4 ayant une bonne maîtrise des concepts et méthodes de la spécialité choisie + dossier + entretien. 

Modalités de candidature

Application candidatures + dossier + entretien 

Modalité d'admission en FC

 

Modalité d'admission en FI

Pré-sélection sur la base des dossiers des candidats puis sélection sur entretien par la direction du master.

Modalité d'admission en Alternance

Pré-sélection sur la base des dossiers des candidats puis sélection sur entretien par la direction du master. Signature d'un contrat d'alternance avant le mois de novembre.

Calendrier

Période de stage obligatoire de 4 à 6 mois, entre avril et septembre

Stage long possible sur le rythme de l'alternance 

Secteur(s) d'activité associé(s)

Gestion des Ressources Humaines

Gestion, Management, Administration

Enseignement, Recherche

Année 2, Semestre 3.

Enseignements

ECTS

CM

TD

TP

• Techniques quantitatives et logiciels

6

36h

- Théorie et pratique des sondages

 

18h

- Data mining et scoring

 

18h

• Enseignements transversaux fondamentaux

6

36h

- Personnal economics

 

18h

- Théorie des jeux et stratégies d'entreprises

 

18h

• Mineure spécialisante

6

36h

- Discriminations sur le marché du travail

 

18h

- Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

 

18h

• Atelier d'application

3

24h

- Projet thématique

 

24h

• Enseignements professionnalisés

9

60h

- Conférences métiers

 

24h

- Droit des affaires

 

18h

- Anglais

 

18h

Année 2, Semestre 4.

ECTS

CM

TD

TP

• Techniques quantitatives et logiciels

3

18h

- Panels et géo-données

 

18h

• Mineure spécialisante

6

36h

- Economie de la formation professionnelle

 

18h

- Evaluation des politiques de l'emploi

 

18h

• Ateliers d'application

15

24h

- Mémoire professionnel

 

24h

• Enseignement professionnel

6

42h

- Conférences métiers

 

24h

- Préparation du TOEIC

 

18h

Responsable de formation :

• L'HORTY Yannick

Secrétariat :

• MONNIER Delphine

Bâtiment : Bois de l'étang

Bureau : B013

Téléphone : 01 60 95 70 69

Fax : NC

Courriel : delphine.monnier@u-pem.fr


Déposez votre candidature en ligne sur l’application eCandidat, menu Offre de formation, rubrique "UFR SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION", en cliquant sur ce lien https://candidatures.u-pem.fr/

 

Si vous êtes de nationalité étrangère hors UE, consultez la page suivante afin de savoir si vous devez candidater sur la plateforme Campus France (37 pays concernés) ou sur la plateforme de candidatures de l'UPEM : http://www.u-pem.fr/inscription-et-scolarite/candidatures/etudes-en-france-cef/

Contactez le secrétariat de la formation pour prendre connaissance des dates de la rentrée!

Recherchez une formation!