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Licence professionnelle MANAGEMENT ET STRATEGIE RESSOURCES HUMAINES

Domaine Droit, économie, gestion Mention METIERS DE LA GRH - FORMATION, COMPETENCE, EMPLOI IUT

Objectifs et Insertion professionnelle

    

Publics visés

Ouvert en Formation Initiale

Ouvert en apprentissage

Ouvert en formation continue

    

La Licence professionnelle de Management et stratégie des Rh permet d’être opérationnel dans tout type d’organisation et tout secteur d’activité (entreprises privées, entreprises publiques, associations, administrations). notamment pour répondre aux besoins de l’entreprise dans sa démarche stratégique de développement des compétences, de GPEC et de sécurisation des emplois dans un contexte législatif exigent et rigoureux. De façon non exhaustive, les métiers permettant d’exprimer les compétences déclinées dans le référentiel sont les suivants : Assistant(e) formation, Chargé(e) de recrutement, Chargé(e) de mission GPEC, Assistant(e) relations sociales, Chargé(e) de mission dans le cadre des exigences de reporting social (en particulier en PME), Assistant RH généraliste....

Les plus de la formation

Mise en oeuvre sur les dispositifs à fort potentiel d'insertionApprentissage, contrat de professionnalisation.Partenariat permettant de toucher un large réseau d'entreprises 

Compétences visées

L'entreprise d'accueil participe à la construction des connaissances et compétences métiers en complément des cours dispensés et permet aux formés: - D'assurer un rôle de communication interne, en charge des relations sociales, - D'assister les cadres Rh en veille juridique et dans la relation avec les organismes sociaux et fiscaux, - De participer activement au recrutement, au développement des compétences et des dispositifs de formation, de la mobilité, - De conduire un projet RH (utilisation et connaissance des outils techniques et théoriques, maîtrise des systèmes d'information de GRH). .../... 

Après la formation

Insertion sur le marché du travailPoursuite d'études (sous conditions) 

Organisation de la formation et parcours possibles

Dispositif de formation alternée.

Disciplines majeures

Droit social et droit du travail

Fonctions Rh et outils

Management Rh

Enseignements transversaux

Mémoire

Période en entreprise - Rapport de Missions

Que faire à la fin de la formation : Licence professionnelle MANAGEMENT ET STRATEGIE RESSOURCES HUMAINES?

L’objectif de cette licence est de préparer aux métiers de la gestion des Ressources humaines, notamment pour répondre aux besoins de l’entreprise dans sa démarche stratégique de développement des compétences, de GPEC et de sécurisation des emplois dans un contexte législatif exigent et rigoureux. De façon non exhaustive, les métiers permettant d’exprimer les compétences déclinées dans le référentiel sont les suivants : Assistant(e) formation, Chargé(e) de recrutement, Chargé(e) de mission GPEC, Assistant(e) relations sociales, Chargé(e) de mission dans le cadre des exigences de reporting social (en particulier en PME), Assistant RH généraliste....

Lieu de formation

PARIS 18èmeAvec plus de 3000 m2, les locaux sont adaptés aux besoins d'un grand centre de formation. L'immeuble indépendant, bien insonorisé et très clair permet de bénéficier d'unconfort propice à l'écoute et à la concentration.Les salles spacieuses sont équipées des dernières technologies : tableaux numériques interactifs, (TNI) et chariots multimédias. 

Pour accéder à la Licence professionnelle à l'université

Cette licence s'adresse aux candidats : - Titulaire d'un BTS tertiaire, DUT Tertiaire, ou diplôme équivalent - Ayant validé les 4 semestres d'une licence  

Modalités de candidature

e-candidature 

Calendrier

Formation sur 1 année universitaire2jrs en formation - 3 jrs en entreprise 

Enseignements annuels

Enseignements

ECTS

CM

TD

TP

• Droit du travail relations individuelles et Administration du personnel et Contrats atypiques

4

42h

• Droit du travail Relations collectives et Dialogue social

3

42h

• Responsabilité de l'organisation et des RH dans la prévention des RPS, Promotions de la diversité

2

16h

• Evolution de la fonction RH, Méthode GPEC et Outils

3

28h

• Politique de recrutement, Techniques de recrutement et Outils

2

28h

• Gestion des performances, des carrières et Evaluations

3

26h

• Aménagement des temps de travail bet Politique de rémunération

3

14h

• Compétences et formation professionnelle, Rôle des RH dans la transition digitale

3

32h

• Management stratégique et organisationnel des RH, RH et RSE

3

28h

• Conduite de projet RH

3

32h

• Conduite du changement

2

35h

• Gestion de conflits

2

35h

• Communication

2

28h

• Outils bureautiques

2

28h

• Anglais des RH et TOEIC

2

58h

• SIRH, Soulutions et Exploitation

2

28h

• Méthodologie et suivi

10

40h

Responsable de formation :

• AUROUET Carole

Secrétariat :

• SOLEILHAC Daphnée

Site de Champs-sur-Marne : IUT - 2 Rue Albert Einstein - 77420 Champs-sur-Marne

Bureau : T159

Téléphone : 0160958561 (pour la formation en alternance)

Fax : 0160958555

Courriel : daphnee.soleilhac@u-pem.fr


Déposez votre candidature en ligne sur l’application eCandidat, menu Offre de formation, rubrique "IUT", en cliquant sur ce lien https://candidatures.u-pem.fr/

 

Si vous êtes de nationalité étrangère hors UE, consultez la page suivante afin de savoir si vous devez candidater sur la plateforme Campus France (37 pays concernés) ou sur la plateforme de candidatures de l'UPEM : http://www.u-pem.fr/inscription-et-scolarite/candidatures/etudes-en-france-cef/

Contactez le secrétariat de la formation pour prendre connaissance des dates de la rentrée!

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