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Licence Professionnelle Gestion et pilotage des ressources humaines

Domaine Sciences humaines et sociales Mention GESTION DES RESSOURCES HUMAINES IUT

"89% des étudiants inscrits dans le domaine « Sciences humaines et sociales » obtiennent leur ilcence à l afin de l'année.
www.univ-mlv.fr/ofipe"
.

La Licence professionnelle à l'université

    

Capacités d'accueil par site

40 étudiants

Publics visés

Ouvert en formation continue

Ouvert en VAE

Ouvert en apprentissage

    

La licence professionnelle est une formation en un an, accessible avec un diplôme universitaire de technologie, un brevet de technicien supérieur ou après une deuxième année de licence générale. Elle vise une insertion professionnelle immédiate, et non la poursuite d'études en master. Les licences professionnelles sont classées en "domaines", puis en "mentions" et en "spécialités".

 

Compétences visées

Ce professionnel polyvalent intervient dans le Gestion des Ressources Humaines afin d'anticiper et de répondre aux besoins quantitatifs et qualitatifs. Il assiste le DRH au quotidien.

Donc, capacités à :

- Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences.

- Mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux, proposer des moyens d'ajustement.

- Assurer la mise en oeuvre et le suivi des tableaux de bord et indicateurs sociaux (bilan social).

- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels).

- Gérer les carrières (évaluation, formation, promotion, mutation).

Il veille à l'application de la législation sociale et assure l'interface avec les organismes sociaux et administratifs. Donc, capacités à :

- Assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la législation sociale et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel.

Il gère l'administration du personnel ainsi que la paie. Donc, capacités à :

- Traiter administrativement les salariés de leur entrée dans l'entreprise à leur départ.

( savoir élaborer un contrat de travail, CDI, CDD, CTT etc. et en appréhender les conséquences et obligations réciproques ; gérer les dossiers individuels).

- Traiter et piloter la paie (aspects juridiques, techniques, informatiques et comptables).

- Prendre en charge les déclarations sociales.

- Analyser et prévoir la masse salariale et les coûts liés aux salaires, expliquer les dérives.

Il participe au développement de la communication dans l'entreprise. Donc, capacités à :

- Impliquer les hommes, animer et travailler en équipe (dialogue social, communication et coaching de groupe).

- Écouter le point de vue des interlocuteurs en situation de conflits, négociation ou concertation.

- Négocier avec les salariés, les représentants des salariés et gérer les conflits individuels ou sociaux.

- Accompagner les changements d'organisation de l'entreprise.

- Animer ou co-animer un projet RH.

- Maîtriser les outils bureautiques : Word, Excel, Power Point, Internet.

Enfin, l'objectif du cursus de la licence professionnelle GRH est de former de futurs cadres managers conscients des enjeux de l'emploi aujourd'hui. A cette fin, les enseignements GRH amèneront chaque étudiant à réfléchir et à se positionner sur les thèmes suivants :

- les enjeux sociétaires : GRH/Stratégie/Finances/Performances,

- la GRH et l'informatisation de la fonction RH,

- la GRH et les grands débats de société : la place de l'entreprise et du travail dans la société, la formation tout au long de la vie, la Responsabilité Sociale de l'Entreprise, le développement durable.

 

Objectifs et Insertion professionnelle

La licence répond, d'une part, à une forte demande des titulaires d'un DUT ou d'un BTS tertiaire, désireux de se perfectionner dans les Ressources Humaines ainsi que des titulaires L2 voire L3 issus des filières Sciences Économiques et Sociales, droit, AES, lettres ou psychologie, souhaitant compléter leur formation généraliste et ainsi, améliorer leur employabilité sur le marché du travail.

Elle répond d'autre part, à la demande des salariés qui ont une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion et de l'administration du personnel, désireux d'accéder à un statut de cadre dans leur société.

Un module d'adaptation est organisé, après un bilan de compétences, avec pour objectif une mise à niveau en droit, gestion, outils informatique, anglais,des étudiants en fonction du cursus initialement suivi.

La licence professionnelle a comme finalité de permettre une insertion rapide sur le marché de travail en développant 3 grands axes de compétence :

- la capacité de gérer l'administration du personnel et la paie;

- la capacité d'adaptation des étudiants à la fonction RH qui connaît de nombreuses mutations ces dernières années - en terme de missions, outils, environnement juridique, rôle stratégique;

- la capacité de manager des projets en GRH en développant chez les étudiants leur aptitude au travail en équipe et en mode projet, à la polyvalence et à l'autonomie.

La formation théorique est complétée par la présence constante en entreprise qui permet d'observer et de mettre en pratique les connaissances et savoirs-faire acquis en cours.

- Assistant RH : recrutement, administration du personnel, gestion des formations, des carrières, des emplois, des relations sociales, de la communication interne ";

- Assistants chefs de projets dans le tertiaire : projet d'organisation dans diverses fonctions de l'entreprise

- Assistant technicien de la paie.

- Collaborateur dans des cabinets d'expertise comptable (domaine social et paie).

 

Cohabilitations

Lycée Gaston Bachelard - Chelles

 

PARTENAIRES

CFA DESCARTES - Champs-sur-Marne

Modalités d'admission en Formation Continue

Les candidats doivent postuler sur le Site Candidatures de L'Université Paris-Est Marne-la-Vallée. La sélection se fait sur dossier et entretien.

Toute personne ayant plus de 26 ans et ayant interrompu ses études plus de 2 ans relève de la formation continue. Les admissions se font sur dossier sur le site internet u-pem rubrique "Candidatures".
Pour tout renseignement sur les dispositifs de la formation continue, vous pouvez contacter le service de la formation : fc@u-pem.fr.
Pour tout renseignement sur l'admission, le contenu pédagogique ou le rythme des cours, vous pouvez contacter l'équipe pédagogique.
Les candidats en formation continue peuvent éventuellement valider une partie des unités d'enseignement en fonction de leur expérience via la procédure de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels). Cette procédure est réalisée lors de l'étude des dossiers de candidature par l'équipe pédagogique..

 

Modalités d'admission en Formation par Alternance

Les candidats à l'alternance doivent rechercher une entreprise dès que leur candidature a été acceptée dans la formation. Le CFA Descartes peut les aider dans cette recherche.

 

Modalités de contrôle des connaissances

La licence professionnelle est délivrée après obtention :

- d'une moyenne générale au moins égale à 10/20 à l'ensemble des unités d'enseignement

et

- d'une moyenne au moins égale à 10/20 au mémoire professionnel et rapport d'activités.

 

Lieux de formation

IUT de MLV - Site de Champs-sur-Marne

 

Retrait des dossiers

- Candidatures en ligne sur le site internet de l'université u-pem.fr, rubrique « candidatures ».

- Formations ouvertes à l'apprentissage : à partir de début mars

- Formations initiales ou continue : à partir de début avril

Enseignements annuels

Enseignements

ECTS

CM

TD

TP

• UE 1 Droit du travail

11

98h

- Droit du travail approfondi

- Droit du travail appliqué

• UE 2 Affectation et dynamisation des RH

10

81h

- Plan de recrutement/formation/carrière

- Politique de rémunération et système d'évaluation

- Psychologie des organisations et du travail

- dialogue social et techniques de négociation

- Gestion des conflits

- Gestion de crise

• UE 3 Outils du management RH

11

116h

- Communication et coaching de groupe

- Gestion de projet

- Simulation de gestion

- Jeux de rôles (négociation)

• UE 4 Gestion des rémunérations

10

105h

- Gestion de la paie

- Informatisation de la paie

- Analyse de l'évolution de la masse salariale/ des coûts liés aux salaires - Budget

• UE 5 Professionnalisation

18

• UE 5 1 Projet tuteuré (conduite de projet)

9

• UE 5 2 Stage en entreprise-mémoire

9

Les heures de cours sont réparties en heures de CM (cours magistraux) et en TD (travaux dirigés).

Responsable de formation :

• VIVEN Sylvie

Secrétariat :

• HATTAB Sylvie

Bâtiment : IUT de Marne-la-Vallée - Site de Champs-sur-Marne

Bureau : 155 - 2, rue Albert Einstein - 77420 Champs-sur Marne

Téléphone : 01 60 95 85 16

Fax : 01 60 95 85 55

Courriel : Sylvie.Hattab@u-pem.fr


Inscriptions sur le web des candidatures : https://candidatures.u-pem.fr/

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