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La période de professionnalisation

A qui s'adresse la période de professionnalisation ?

La période de professionnalisation s'adresse aux salariés en CDI, en CUI et en CDD dans une structure d'insertion par l'activité économique.
Elle peut être mise en oeuvre à la demande de l'employeur, dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou par le salarié.
Les formations mises en oeuvre pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l'employeur  de la rémunération du salarié. En revanche, lorsque la formation s'effectue en dehors du temps de travail, elle donne lieu au versement d'une rémunération spécifique : l'allocation de formation

 

Quelle durée ?

Chaque salarié bénéficiaire d'une période de professionnalisation doit suivre une formation d'une durée minimale de 70 heures réparties sur une période maximale de 12 mois.

Cette durée minimale ne s'applique pas :

  • si le salarié mobilise son CPF pour suivre la formation,

Les objectifs

La période de professionnalisation vise à favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés au travers d'un parcours de formation individualisé, alternant enseignements théoriques et activité professionnelle.

La période de professionnalisation associe :

  • des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques
  • et des cours pratiques permettant l'acquisition d'un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l'entreprise.

Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la période de professionnalisation sont :

Contact Pôle FC

  • Courriel : fc@u-pem.fr
  • Gestionnaires Formation Continue

    Gladys DUBOUSQUET 01 60 95 70 21
    Sabrina SAUNIER 01 60 95 71 36
    Sophie LE VAGUERESSE 01 60 95 78 02

  • Ingénierie et développement

    Sandrine ANDRADE

    Responsable du service

    Karine LAMBERT